業務案内
求人・面接・採用のサポート（ハローワークへの求人票提出代行を含む）
求人活動の前に、事業で求める人材の「質」（資格・スキル・キャリア・性格等）と「量」（企業にとっての最適人員数）を計画しましょう。
そしてどの媒体 （ハローワーク・新聞広告・求人雑誌など）を使って求人募集をするのが最適か？を検討しましょう。
「選ばれなければ、選べない ? 」
採用活動における面接の重要性は高まるばかりです。
①応募者のなかから自社の求める｢質」と能力が一定レベル以上か、自社にふさわしいパーソナリティかのチェックをすること。そしてより重要なことは、
②応募者の入社意欲を図ること（自社への興味を醸成し、惹き込むこと）です。
求人・面接・採用を通じてモチベーションUPを図り、「やりがい」「働きがい」「成長指向」を満たす「選ばれる」企業への実現をサポートします。
