業務案内
求人・面接・採用のサポート(ハローワークへの求人票提出代行を含む)
求人活動の前に、事業で求める人材の「質」(資格・スキル・キャリア・性格等)と「量」(企業にとっての最適人員数)を計画しましょう。
そしてどの媒体 (ハローワーク・新聞広告・求人雑誌など)を使って求人募集をするのが最適か?を検討しましょう。
「選ばれなければ、選べない ? 」
採用活動における面接の重要性は高まるばかりです。
@応募者のなかから自社の求める「質」と能力が一定レベル以上か、自社にふさわしいパーソナリティかのチェックをすること。そしてより重要なことは、
A応募者の入社意欲を図ること(自社への興味を醸成し、惹き込むこと)です。
求人・面接・採用を通じてモチベーションUPを図り、「やりがい」「働きがい」「成長指向」を満たす「選ばれる」企業への実現をサポートします。
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